CUESTIONARIO:
1. ¿Cuál consideras tú, a través de la lectura, es la esencia del liderazgo?

2. Qué opinas de: “El líder que no quiere ser un simple administrador debe tener claro qué objetivos y metas necesita lograr y cómo hacer participar en ellas a sus seguidores”
Que uno que quiere salir adelante debe luchar siempre por sus sueño, que no se debe conformar con lo poco que tiene, y así poder ayudar a las demás personasque quieren sobresalir.

3. Explica, qué relación existe entre el poder y el liderazgo?
PODER:
-Se basa en la poseción de recursos.
-Se basa en la relación de desequilibrio respecto de un determinado objeto.
LIDERAZGO:
-Fenómeno de influencia que plantea desafíos personales a quienes lo ejercen.
-Es la capacidad para influir en un grupo con el objeto de alcance de metas.

4. Celia Amorros a través de qué definición llega a tal conclusión:“Por lo tanto, el poder se ejerce, no es un atributo que se posee, sino una forma de relación interpersonal"
Que esta bien ya que nadie nace con poder sino que tiene que haber pasado por el esfuerzo para llegar a él.

5. Qué opinas de: El sujeto es “poderoso” sólo si es capaz de ejercer el poder sobre otros y puede hacerlo de muchas maneras, amenazando, seduciendo, anulándolo, etc.
Que está mal porque, porque hay muchas formas de poder llegar a ser poderoso sin tener que llegar a obligar a la gente por la fuerza, sino que poder convencerlas que al hacerlo ellas saldrian beneficiadas.

6. Qué comentario puedes hacer respecto de esta afirmación: “En este sentido, parte importante de la ausencia de las mujeres en el espacio público tiene relación con la poca capacidad de este género para trabajar con el poder y para ejercer influencia, los hombres producto de su socialización se relacionan con el poder de manera más natural”
Que las mujeres también pueden llegar a relacionarse con facilidad y hasta poder llegar a ser más eficientes que los varones.
.7. Enumera 5 conclusiones sobre El liderazgo desde la perspectiva del género.
-El liderazgo es la capacidad para influir en un grupo, con el objeto de que alcance metas.
-El liderazgo es un fenómeno de influencia que plantea desafíos personales a quienes lo ejercen.
-El líder debe conocer sus propias capacidades, tener sus metas y sueños claros.
-Para ser un líder se necesita tener un desarrollo personal adecuado.
8. Cuál de las investigaciones sobre el liderazgo de los seguidores crees que es la más acertada, por qué?, O si crees que todos, por qué?
Todos, porque en cada concepto diferente se enuncia algo importante del liderazgo.

9. Realiza un organizador con los estilos de Líderes.


10. Elije un líder de empresa o político que admires (Pon su imagen) e identifica su estilo de liderazgo y fundamenta con algunos hechos. (Te pongo unos ejemplos) Ernesto él Che Guevara (político) Explicación: El CHE Guevara fue un líder motivador ya que busco la defensa del pueblo por medio de la revolución y sus seguidores luchaban entusiastamente, uno de sus logros fue la revolución cubana que termina con la intervención americana y el fin del régimen de Batista; ya que trabajada con el pueblo y por el pueblo. Fernando Mazuera (empresario – constructor) Explicación: Fernando Mazuera creo por sus propios medios de una empresa deconstrucción llamada Mazuren, la cual urbanizo gran parte de Bogotá, cuando vivió y administrada Mazuren motivada a sus empleados por la capacitación y la auto superación, el demostrada como claro ejemplo de esto, pero esto, no significa que poseía un liderazgo liberal sino que era democrático y participativo en la mayoría de acciones empresariales.

11. ¿Cuál es la diferencia entre lider transaccional y lider transformacional?


12. Resume las habilidades para ejercer un liderazgo en tu formación como mujer líder.
Los líderes transaccionales motivan a sus seguidores hacia metas establecidas, aclarando los roles y actividades de cada uno de ellos.
Los líderes transformacionales, por su parte, realizan acciones para que sus seguidores se involucren de mejor manera en las metas a conseguir. Estos líderes ofrecen estímulos intelectuales individualizados, prestan atención a las etapas del grupo y a los procesos de la organización.
13. Analiza la dificultad qué surge en los líderes, para la TOMA DE DECISIONES.
Dice que si habrían mas mujures que partiparan seria mejor y así existan puntos diferentes y hasta mejor organización.
14. Según la información dada, la otra habilidad es el trabajo en equipo, de acuerdo a lo leído, cuál sería el nuevo compromiso de tu EMPRESA? (Tomando en cuenta que al inicio del curso hicieron un compromiso).
Primeramente tendría un lema que diría: "todos juntos mejor que uno" ya que si tse podría trabajar en equipo se puede hacer mejor el trabajo con más empeño.
15. Si se te eligiera como líder de un grupo para un proyecto o trabajo, etc.¿Qué estilo de liderazgo o conducta adoptarías? y ¿Por qué?. Fundamenta.
Sería una líder que comprendiera los problemas de mis compañeros, que sepa resolver con audacia y mucha positividad, enseñando siempre con el ejemplo, y siguiendo un debido reglamento que favoresca tanto a mis compañeros como a mi.

16. Realiza un juego (creativo) con los apuntes del liderazgo efectivo.